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企业文化

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“永远以用户为是,以自己为非”的是非观是超洋创造用户的动力。
  超洋人永远以用户为是王者荣耀投注官网-欢迎光临!王者荣耀投注官网-欢迎光临!,不但要满足用户需求,还要创造用户需求;超洋人永远自以为非,只有自以为非才能不断否定自我,挑战自我,重塑自我——实现以变制变、变中求胜。
这两者形成超洋可持续发展的内在基因特征:不因世界改变而改变,顺应时代发展而发展。
  这一基因加上每个超洋人的“两创”(创业和创新)精神,形成超洋在永远变化的市场上保持竞争优势的核心能力特征:世界变化愈烈,用户变化愈快王者荣耀投注官网-欢迎光临!,传承愈久。
  创业创新的两创精神是超洋文化不变的基因。

  超洋不变的观念基因既是对员工个人发展观的指引王者荣耀投注官网-欢迎光临!,也是对员工价值观的约束?!坝涝兑杂没?,以自己为非”的观念基因要求员工个人具备两创精神。
  创业精神即企业家精神,超洋鼓励每个员工都应具有企业家精神,从被经营变为自主经营,把不可能变为可能王者荣耀投注官网-欢迎光临!,成为自己的CEO;
  创新精神的本质是创造差异化的价值。差异化价值的创造来源于创造新的用户资源。
  两创精神的核心是强调锁定竞争力目标。目标坚持不变,但为实现目标应该以开放的视野,有效整合、运用各方资源。

 

人单合一双赢的利益观是超洋永续经营的保障。
  主要包括员工、用户王者荣耀投注官网-欢迎光临!、股东王者荣耀投注官网-欢迎光临!。网络化时代,超洋和分供方王者荣耀投注官网-欢迎光临!、合作方共同组成网络化的组织,形成一个个利益共同体王者荣耀投注官网-欢迎光临!,共赢共享共创价值。只有所有利益相关方持续共赢,超洋才有可能实现永续经营。为实现这一目标,超洋不断进行商业模式创新,逐渐形成和完善具有超洋特色的人单合一双赢模式,“人”即具有两创精神的员工;“单”即用户价值。每个员工都在不同的自主经营体中为用户创造价值王者荣耀投注官网-欢迎光临!,从而实现自身价值,企业价值和股东价值自然得到体现王者荣耀投注官网-欢迎光临!。
  每个员工通过加入自主经营体与用户建立契约,从被管理到自主管理,从被经营到自主经营王者荣耀投注官网-欢迎光临!,实现“自主王者荣耀投注官网-欢迎光临!,自治,自推动”王者荣耀投注官网-欢迎光临!,这是对人性的充分释放。
  人单合一双赢模式为员工提供机会公平王者荣耀投注官网-欢迎光临!、结果公平的机制平台,为每个员工发挥两创精神提供资源和机制的保障,使每个员工都能以自组织的形式主动创新,以变制变王者荣耀投注官网-欢迎光临!,变中求胜王者荣耀投注官网-欢迎光临!。

 

 

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